[Grupp] Grupp lanserar Online Business School för att bygga Ecosystem för digital talangutveckling

 

 

 

8 maj 2025

När digital transformation omformar industrier över hela världen har talangutveckling blivit en hörnsten i hållbar företagstillväxt .Hebei sinostargruppmarkerade en betydande milstolpe idag med invigningen av dessOnline Business School, ett strategiskt initiativ för att stärka anställda genom banbrytande digitalt inlärning . bandskärningsceremonin, deltog av General Manager förAya fästelement, som gruppens dotterbolag som specialiserat sig påAnpassade fästelementTillsammans med andra gruppledare och branschledare underströk företagets åtagande att främja en framtida redo att arbetskraften som en del av sin bredare digitaliseringsstrategi .

 

 

Strategisk vision: Justera talangutveckling till affärsmål

​
Skolan, ledd av hedersdekan MS . Han Yajing (chef förCBIES AutomotiveParts Co ., Ltd ., ett dotterbolag till Sinostar Group), betonar​"Strukturerat lärande, praktisk tillämpning och digital innovation" Att stödja anställda på varje karriärstadium .

 

"Denna lansering betyder Sinostar Groups övergång från traditionell operationsstyrd tillväxt till enTalangcentrerad, intelligensdriven framtid"sa Mr . Shi Wenquan, gruppchef, under sin huvudadress . Som en global aktör som spänner över FoU, tillverkning, handel och logistik, erkänner gruppen att Upskilling dess arbetskraft är avgörande för att upprätthålla konkurrensfördelar i en alltmer digital ekonomi.}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}

 

Dean Han tillade,"Denna plattform är mer än en kunskapsnav-det är astrategisk accelerator. Genom att integrera kurser med verkliga affärsutmaningar skapar vi en cykel där lärande driver resultat, och resultat förfinar inlärning . "Som gruppens digitala transformation Vanguard kommer Aya Pioneer Company-omfattande åtkomst till online-inlärningssystemet .}

 

 

Läroplandesign: överbryggande teori och praktik

​
Skolans läroplanfunktioner​"Åtta kärnmoduler"(Marknadsföring, global handel, logistik, produktutveckling, kvalitetsledning, ledarskap, företagskultur och strategiskt tänkande) med 16 specialiserade spår, strukturerade i tre progressiva nivåer:

​1. Grundläggande utbildning: Onboarding-program, rollspecifika SOP: er och interaktiva videohandledning med omedelbara utvärderingsverktyg .

2. ​Avancerad kompetensutveckling: Scenariobaserat lärande, inklusive virtuella handelsförhandlingssimuleringar och samutvecklade VR-produktdesignlabor med Hebei University of Science and Technology .

​3. Ledarskapskompetens: Exekutiv beslutsfattande simuleringar och kulturbyggnadsverkstäder .

 

En framstående funktion ärDigital SOP -inlärningssystem, som konverterar komplexa arbetsflöden till interaktiva visuella guider, vilket gör det möjligt för anställda att få tillgång till rollspecifik utbildning på begäran .

 

 

Tech-driven inlärningsekosystem: lärande-praktik-Testa-Tillämpas

​
Flytta bortom passiva föreläsningar använder plattformen en"Learn-Practice-Test-Apply"Modell drivs av AI och uppslukande tekniker:

1.​Adaptiva inlärningsvägar: AI analyserar enskilda färdighetsgap och karriärmål för att generera personliga läroplaner (E . G . får säljteam skräddarsydda moduler om klientprofilering, kommunikationsförmåga och produktmaster) .}

2.​AR/VR -simuleringar: Anställda utövar maskinverksamheter eller förhandlingar med höga insatser i livtilliga virtuella miljöer .

3.​Slagspårning: En "kunskapsimplementering" -portal låter anställda göra processförbättringar direkt till operativa team, medan en "Skill Credit Bank"TILLS LÄRANDE FRAMTID TILL BEMÄRKNING AV BEMÄRKNING AVTILL .

 

Mätbar påverkan: Effektivitet, flexibilitet, branschledarskap

​
Tidiga prognoser belyser flerdimensionella fördelar:

​1. Kostnadseffektivitet: ÖverCNY 500, 000Årliga besparingar från reducerad utbildning, plus snabbare ombord för kritiska roller .

​2. Anställdstillväxt: Mobilvänlig mikrolearning tillåter färdighetsutveckling när som helst, var som helst, med krediter som stimulerar kontinuerlig tillväxt .

3. ​Branschens riktmärke: Hybrid "Standardiserad + anpassningsbar" ramverk erbjuder en replikerbar plan för globaliserade företag .

 

För tillfället syftar partnerskap med universitet och planer på att dela resurser med Supply Chain Partners till att höja sektorövergripande talangstandarder .

 

 

Ser framåt: Att bygga ett sekel gammalt företag genom kunskap

​
"Sann livslängd i affärskraven blir eninlärningsorganisation," stated Dean Han. The online business school's launch will serve as a key pillar of AYA's talent development ecosystem.By creating a virtuous cycle where talent development fuels innovation and operational excellence, SINOSTAR GROUP aims to prove that in the digital age,"Människor är den ultimata konkurrenskanten ."

​

När AI, 5G och Metaverse Technologies utvecklas kommer skolan att fortsätta förfina sin strategi och positionera sig som ett globalt riktmärke för talangutveckling och en katalysator för Kinas tillverkningssektor på världsscenen .